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公司如何有效开展企业文化建设

文章来源:武汉企业文化墙制作_形象墙创意设计_党建文化墙-武汉快一步广告发布日期:2020年10月23日浏览量:

  企业文化像人的文化底蕴一样,不是一朝一夕获得形成,而是一个系统工程,需要长期宣导、培育,是长期积累沉淀形成的。

  要系统地建设企业文化。企业文化建设是一个系统工程,它包括物质层、制度层和精神层三个层次。精神层主要是指企业领导和员工共同信守的企业精神、经营理念、价值标准、职业道德及精神风貌。制度层是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分,如企业的各项管理规章、行为规范等,它体现企业文化的物质层和精神层对员工和企业组织行为的要求。物质层是企业文化的表层部分,它是在 企业产品、企业环境、企业员工等载体上以物质形态表现出来的, 如企业的建筑物、企业外貌、企业环境、企业品牌、企业VI、企业广告、产品包装与设计、员工工作服等都是企业物质文化的重要内容,它是形成企业文化精神层和制度层的条件。

  要建设富有个性的企业文化。不同的企业处于不同的内部与外部环境中,企业文化的特征也会不相同,并产生不同的行为规范以及思维方式和行为方式。因此,企业文化建设不能千篇一律,不能生搬硬套,应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境,进行具体的设计定位,这样才能在万变的市场上立于不败之地。没有特色的企业文化无异于没有企业文化。在这个强调差异化竞争优势的年代里建立独特的企业文化显得非常重要和必要。纵观中外成功企业的案例,不难发现成功的企业都有其不一般的企业文化。如海尔的“日清日高OEC管理方法”、家喻户晓的“真诚到永远”;如北京同仁堂的“济世养生”、“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”。


 

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