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做企业文化墙要有系统思维

文章来源:武汉企业文化墙制作_形象墙创意设计_党建文化墙-武汉快一步广告发布日期:2020年12月26日浏览量:

  做企业文化墙要有系统思维。

  其中很重要的一点,就是要有整体观,当我们有一个点的时候,要去思考一下,点之上是否有一条线,线之上是否有一个面……

  文化墙的文化部分当然是企业文化的内容,包括:

  文化理念:使命、愿景、价值观……

  文化载体:大事记、产品、故事、庆典、仪式、榜样……

  亚文化元素:子公司/分公司/部门/特殊群体……

  看起来就内容很多的样子,所以更要结合目标,对“文化”这个要素进行思考和明确。

  文化墙的“墙”也是重要的一部分:

  再来看“墙”这个要素,墙一定要是墙吗?所以我们应该不难理解,墙不一定是墙。文化墙,根本上,是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。

  那么我们的文化墙又应该如何寻找创新点呢?

  文化墙采用动线触点法,就是去观察员工,从早上来公司到晚上下班离开,划出典型的动线和重要触点,然后再进行注目率等有效性分析。

  结果也许会让你很震惊,因为多数情况下我们说的文化墙,可能员工的触点真的很弱。相反,比如电梯、前台、柱子、厕所门、会议室、工位等,员工接触更加频繁,文化内容也更容易触达到员工。墙面本身,也许更适合从氛围和画面去考虑。

  另一个思考的角度是结合空间功能。会议室、公共活动区、食堂等,功能不一样,内容和形式也需要进行定制。比如会议室,更多的就是企业文化在会议场景中的应用。如果是一家做餐饮行业的公司,自家食堂可能是一个重点。互联网公司倡导信息流通,公共活动区就是典型空间。


 

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